记者陈勇报道

虽然鲁能足校仍然是中国青训无可争议的典范，但即使是他们这样的巨头，在面临前所未有的激烈竞争时也遇到了一系列问题。 青训教练员和工作人员流失、U17无缘冠军、足校近期没有国脚等等。

不过，鲁能也逐渐找到了应对之道。 从教练员专业化，到重新审视和定位巴西留学基地，再到准备给予年轻球员更多机会，鲁能青训正在适应新形势，激发更大热情。 活力，释放更强竞争力。

2015年至2016年，鲁能足校青训教练员开始流失。 原因在于中超俱乐部对青训的重视程度空前。 迄今为止，鲁能足校的知名教练包括加盟恒大足校的93岁前主教练胡宜军； 前鲁能足校主教练尹德强，加盟权健青训； 前鲁能球员、鲁能足校主教练王小龙，曾加盟华夏幸福青训。

▲胡宜军。

据鲁能足校统计，近期鲁能足校共有6名教练员离职转投其他足校或俱乐部。

鲁能足校多名教练的流失，体现了鲁能足校这十年来的坚持，也证明了这十年来中国青训的荒漠化状态。 鲁能实际上是沙漠中的绿洲，与鲁能青训并列的绿城青训和根宝基地并没有遭遇鲁能因规模小、教练员少而遭遇的尴尬； 另一方面，鲁能足校教练员的流失也引起了鲁能体育和鲁能足校的关注，并寻找解决方案。 方式。

[失落] 必须面对的尴尬

胡宜军、尹德强、王晓龙都是鲁能足校优秀的青训教练。 需要注意的是，这个王晓龙与徐峰都是前鲁能球员。 退役后，担任鲁能足校教练。 他执教认真，性格温和。 ，代替了现任富力球员王晓龙，深受学生们的喜爱。

▲王小龙。

鲁能足校令人垂涎，不仅是这些成名已久的教练，就连非常年轻的教练也会被挖走。 唐伟明原本是鲁能足校的学生，但没有入选职业队。 后来，唐伟明选择去英国留学。 回国后，由于语言能力出色，他又回到鲁能足校担任翻译。

因为有着良好的足球基础，唐伟明后来向足校申请成为一名教练，最终得到了足校的批准。 他是鲁能足校一位非常年轻的教练，也是王晓龙的助手。 王小龙加盟华夏幸福后，唐伟明也被夏幸福挖走。 华夏幸福为他提供的薪资远高于鲁能足校的薪资。

“其实我很理解那些离开足校的教练。一方面，其他俱乐部或者足校确实给了他们很好的待遇，这意味着生活质量可以得到很大的提高。另一方面，我们自己培养的教练员得到教练员的认可也是鲁能足校的强项，当然更关键的是我们如何保持教练团队的稳定，目前的情况对我们压力很大，我们会讲这个话题稍后再说。” 鲁能足校常务副校长谭朝晖告诉记者。

▲尹德强。

尹德强的离开让谭朝晖非常遗憾。 在谭朝晖看来，尹德强是一位极其出色的低年龄段教练员。 “他对年轻年龄段的控制非常好，他也是我非常敬佩的一位教练，他的离开让我感到难过。” 我感到非常难过。 我还告诉他，你在鲁能足校工作了十六、十七年了。 只要你想回来，我们的大门永远敞开。 他的离开不仅仅是薪水的问题。 他认为自己应该得到更多的好处。 更高的平台，比如更高的年龄段，但是我们的想法是他是低年龄段的专家。 我们在沟通过程中遇到了问题。”谭朝晖说。

目前，鲁能将足校青训分为三大年龄段。 9岁至12岁为1个年龄段，13、14、15岁为1个年龄段，16岁以上为1个年龄段。 鲁能足校的做法是，保持三大年龄段内的教练员稳定，保证这些教练对这个年龄段的控制力。

事实上，鲁能足校经历的不仅仅是教练的流失，还有工作人员的流失。 原鲁能足校大型赛事部部长王国栋原本是一名翻译。 由于工作出色，他成为大型赛事部的负责人，主要负责“潍坊杯”的工作，2015年，恒大足校重金挖走王国栋，但在恒大足校工作后一年来，王国栋并不适应。 另外，王国栋是潍坊人，他向谭朝晖透露，自己想回到足校。 对此，谭朝晖不顾一切意见，重新聘用王国栋，并让他担任鲁能足校翻译组组长。

“我们要树立一个观念，流动不一定是坏事，我们要有一个心态去面对这种流动，包括离开足校和回到足校。其实出去和回来是一方面。”成长。另一方面，我更有见识，更踏实，我一定会更加关注王国栋。” 谭朝晖说道。

[团队] 才华横溢，实力依然强劲

“我们有一些教练离开了学校，但我们仍然有很多优秀的教练扎根在学校。” 谭朝晖说道。

前鲁能泰山队球员、鲁能U15队主教练于元伟就是这样一位教练。 目前他正在率队参加U15冠军杯。 面对此前9:1击败U15亚军新疆队的日本札幌队，鲁能U15打出了更高的技战术水平，第三方视频直播主在微博上表示：“比赛节奏太快了，我都忘记直播了。” 本场比赛足球教练年薪，鲁能足校罚失点球，1:2落败。 虽然没能复仇，但通过这场比赛，鲁能足校也在一定程度上正正了中国青训的声誉，虽然中日青训的差距还是非常明显。

▲姜鹏带领鲁能U14夺得冠军。

鲁能U14队主教练姜鹏也是鲁能足校培养的。 他是韩鹏和邓小飞的队友。 2004年开始在足校担任教练，并担任校队主教练（校队并非鲁能梯队，属于鲁能足校同年龄段二三队），梯队助理教练，一路坚持，最终成为鲁能梯队的主教练。 2015年，率队连续夺得U13春季联赛和球迷联赛冠军。

鲁能的许多功勋教练目前仍在鲁能足校工作，其中就包括曾担任中能主教练的郭侃峰。 现任鲁能足校中方教练组组长。 曾经训练过王永珀的张涛目前仍在鲁能足校效力。 此外，张崇来、张鹏生、唐晓成、徐斌等优秀教练员仍在鲁能足校效力。

一些年轻教练也在成长。 鲁能足校92岁梯队球员赵硕入选国青队。 从足校毕业后，他未能成为一名职业球员。 相反，他考入了上海体育大学并毕业。 后来，他选择了自己的母校。 “他的入学报告是直接用英文写的，我们的外教看完后都震惊了。”谭朝晖说。

▲鲁能足校各梯队教练员。

“老教练是我们的财富，新教练是我们的未来，我们会从学生中选拔更多优秀的教练。就像我们上大学的时候，很多团支部书记、班长都留在学校，大学也知道“如何留住最优秀的人才足球教练年薪，所以我们目前正在这方面努力。当然，退役的鲁能球员也是我们选拔的重点，我们欢迎其他对青训感兴趣的人才。” 谭朝晖告诉记者。

[回应]教练专业化、薪酬与机会

“之前有上级单位调查，说我们足校的教练说待遇不是关键，我说教练没有说实话，教练和球员是一样的，上级来的时候，他们总要说点什么，只是一个场景，但是签合同的时候，少给点钱，让他们试试。一方面，这是一个经济问题，另一方面，这也是尊重”。 谭朝晖向记者讲述了事情的经过。

谭朝晖随后说道：“所以，为了保证教练团队的稳定性和质量，我建议重点关注两点：第一，教练的薪资。不用说，足坛最好的教练的年薪。”学校达到了30到30。40万。第二点就是带哪支球队，就是给教练机会，这个很重要，如果带队拿了冠军，有很多优秀的球员，这个时候，你可能不需要说什么，学校就会在你心里打鼓，就会主动和你谈薪水，这和球员是一样的，如果一个球员入选了国家队，如果你不给他加薪，他会同意吗？

“人力资源部其实研究了很多措施，比如假期送蛋糕卷、给家人报销路费等等，我说你这辈子都不会送蛋糕卷了足球教练年薪，只要解决好两个关键问题“无论是工资还是球队，他一生都不会离开。当然，包括家人的住宿，我们已经解决了。对于一名教练来说，家人每学期可以在我们酒店住一个月。” 说到这里，谭朝晖的语气稍微轻松了一些。 一点。

谭朝晖表示，学校要树立以教练员为核心的办学理念：“前几天，我和我们教练员喝了一杯酒，我们聊了很多，他们也说了很多发自内心的话。为什么？”喝酒？因为这句话在办公室是不可能说的。教练还告诉我，我们教练的待遇是学校里最差的。任何部门都可以管理我们，扣我们的钱。我说，这就是管理，但是管理属于管理，教练员和老师是我们真正的骨干，是我们的核心资源，我们学校所有的行政官员和后勤部门都要为他们服务好。”

为了更好地管理教练团队，鲁能足校也在推进教练员职业化。 谭朝晖告诉记者：“青训教练员职业化在欧洲早就实行了。我们聘请卡斯特罗的时候，他和波尔图有三年的合同，如果离开了，就要补偿。现在，我们也将这个姜鹏带领U13夺冠，今年他带领U14夺冠，他也想带领U15夺冠。

▲姜鹏。

谭朝晖告诉姜鹏：“你跟我签三年合同，就像管理职业选手一样。如果你三连冠，如果有人来挖你，你就需要补偿我。如果你愿意留下来，我一定会追随你的。” 绩效随时都会提高薪资。 当然，工资提高了，合同也会延长。”他希望用这种专业的方式，让学校和教练的合作稳定、可持续。

“我们也在启动教练培训计划，包括派年轻教练去巴西或者欧洲学习半年或者一年，但是出去之前，你必须和我签合同。” 谭朝晖告诉记者。

随着教练开始离开以及学校招收的学生越来越多，鲁能足校出现了更多的外籍教练。 目前，鲁能足校外籍教练团队有10余人。 与此同时，鲁能足校减少了外籍教练团队与本土教练团队的统一管理。

谭朝晖说：“我给他们提供了一个环境非常好的办公室，还制定了教练协助训练的计划。上午你带队训练，下午你就去当其他球队的助理教练。”下午你带队训练，上午就来上早课，制定训练计划。我们要优化教练资源配置，最大限度地发挥教练员的才能。”

编辑| 苏洋

标签：足球教练年薪